Sociaal beleid

Arbeidsvoorwaarden

De zorg kent een goed en marktconform pakket aan arbeidsvoorwaarden. Enkele onderdelen uit de CAO worden onderstaand kort toegelicht. Een gedetailleerde beschrijving van deze arbeidsvoorwaarden is opgenomen in de CAO-Ziekenhuizen en de CAO-Verpleeg en verzorgingshuizen. De CAO voor ziekenhuizen kun je digitaal raadplegen via de website van de NVZ. De CAO voor verpleeg- en verzorgingshuizen is onder meer te raadplegen via de site www.abvakabofnv.nl

Contract
Kom je in dienst, dan krijg je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangeboden. Daarna is onbepaalde tijd aan de orde. Een arbeidsovereenkomst in relatie tot een opleiding wordt afgesloten voor de duur van de opleiding.

Salaris
De salarissen zijn conform de CAO-Ziekenhuizen, dan wel de CAO-Verpleeg- en verzorgingshuizen (wanneer je werkzaam bent in Verpleeghuis Nebo). De hoogte van de vakantiebijslag is 8% van het jaarsalaris. Je ontvangt tevens een goede eindejaarsuitkering.

Arbeidsduur en vakantie
Een volledige werkweek bedraagt 36 uur. Er zijn mogelijkheden voor parttimewerk of meer werken. In overleg met de leidinggevende kan een arbeidsduur van maximaal 40 uur per week worden afgesproken. Het wettelijk minimum is 144 uur.
Bij een volledige werkweek heb je recht op 166 vakantie-uren per jaar. Voor ouderen zijn leeftijdsgekoppelde extra uren beschikbaar.

Pensioenfonds
De zorg voor je pensioenvoorziening is collectief ondergebracht bij het PGGM. Dit fonds biedt een uitstekend pakket. Voor meer informatie kijk op de website: www.pggm.nl  

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Stichting Bronovo-Nebo biedt een aantal gunstige aanvullende arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen medewerkers profiteren van een collectieve ziektekostenverzekering bij het IZZ (zie: www.izz.nl), een collectief levensloopproduct (via PGGM), en kortingen bij banken. Ook hebben wij bij centraal beheer voor het gehele verzekeringspakket een forse premiekorting bedongen. Voor meer informatie over de verzekeringsmogelijkheden kijk op de website www.centraalbeheer.nl.

Nieuwe medewerkers die voor het werk moeten verhuizen naar de regio Den Haag hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een verhuiskostenregeling.   

Het meerkeuzesysteem, CAO a la carte
Als het om arbeidsvoorwaarden gaat, valt er wat te kiezen. Medewerkers kunnen gedeeltelijk het arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen wens samenstellen via het meerkeuzesysteem. Dit systeem maakt het mogelijk om een aantal arbeidsvoorwaarden in te zetten en er andere arbeidsvoorwaarden voor terug te krijgen. Zo kun je als werknemer een deel van het brutosalaris of vakantie-uren inruilen voor een bepaald doel, bijvoorbeeld voor een fiets, extra reiskostenvergoeding, studiekosten, aanvullend pensioen of spaarloon. Meer informatie hierover is bij PO&O beschikbaar.

Flexibele werktijden
Medewerkers kunnen invloed uitoefenen op hun eigen werktijden. Flexibel werken is mogelijk door het jaarurensysteem. Bij elke functie gaan wij uit van een vooraf vastgesteld aantal uren per jaar. En niet, wat meestal het geval is, van een vast aantal uren per week. Het jaarurensysteem maakt het bijvoorbeeld mogelijk om, met instemming van de leidinggevende, in bepaalde periodes van het jaar meer uren te werken en in andere periodes minder.

Telewerken
In sommige werksituaties is telewerken een optie. Telewerken houdt in dat je op afstand (vanaf een thuiswerkplek) kunt inloggen op het netwerk van Stichting Bronovo-Nebo. Dit maakt het bijvoorbeeld mogelijk om één dag in de week thuis te werken. Daarbij gaat het ons om de juiste balans tussen op afstand en op de werkplek werken.