Vacatures

Onze sollicitatiecode

Elke vacature binnen onze organisatie wordt, voor externe publicatie eerst opengesteld voor interne kandidaten. Er wordt een selectieteam benoemd die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de sollicitatieprocedure. Dit team bestaat doorgaans uit de direct leidinggevende en de betrokken personeelsadviseur. In grote lijnen heeft het selectieteam de volgende taken:  

• vaststellen functieprofiel;
• vaststellen van de te hanteren procedure;
•  keuze van het selectie-instrumentarium;
• opstellen en publicatie van de vacaturemelding;
• beoordelen en rangschikken van de binnengekomen reacties;
• het voeren van oriëntatiegesprekken en interviews met geselecteerde kandidaten;
• uiteindelijke keuze van de kandidaat;
• mededelen van het resultaat aan kandidaten.  

Sollicitatiecode
Degenen die betrokken zijn bij de selectie van geschikte kandidaten, gaan op een zo zorgvuldig mogelijke wijze om met de belangen van sollicitanten en de verkregen informatie. De volgende normen en richtlijnen worden binnen Bronovo-Nebo in acht genomen:   

• Kandidaten ontvangen binnen één week een ontvangstbevestiging.
• Alle verstrekte informatie en verkregen indrukken worden met de grootst mogelijke vertrouwelijkheid behandeld.
• Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek krijgen, indien beschikbaar, een functiebeschrijving toegezonden.
• Bij het vaststellen van datum en tijdstip wordt -zo mogelijk- rekening gehouden met de mogelijkheden van de sollicitant.
• Er wordt gestreefd naar maximaal drie gesprekken per gespreksronde. Tussen de ronden zal bij voorkeur een korte pauze liggen. Zo mogelijk wordt voorkomen dat sollicitanten direct voor of na het gesprek met elkaar in contact komen.
• Aan elk gesprek nemen maximaal vier personen deel.
• De sollicitant heeft recht op een zo volledig mogelijk beeld van de organisatie, de functie, de arbeidsvoorwaarden, de ontwikkelingsmogelijkheden en het verloop van de verdere procedure. 
• Indien gewenst worden er referenties ingewonnen wanneer de selectie in het eindstadium verkeert. Referenties dienen ter ondersteuning van de eigen bevindingen. Het inwinnen ervan geschiedt, na toestemming van de kandidaat, bij voorkeur schriftelijk door de verantwoordelijke leidinggevende of de personeelsadviseur. Verstrekte informatie wordt op diens verzoek aan de kandidaat ter inzage gegeven.
• Bij de berichtgeving naar de kandidaten geldt als stelregel, dat eerst de kandidaten worden bericht die worden afgewezen, voordat de kandidaten worden bericht waarmee men de procedure wil voortzetten. Dit geldt met name voor interne kandidaten.
• Wanneer wordt besloten om een extern advies in te winnen (bijv. assessmentonderzoek of een functiegericht medische keuring), dan wordt dit in een vroeg stadium aan de kandidaten bekendgemaakt. Een aanstellingskeuring vindt alleen plaats indien specifieke functie-eisen voor de vervulling van de functie zijn geformuleerd die in medische termen kunnen worden vertaald. Deze worden bepaald door de bedrijfsarts.